面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

为增进同学们对求职面试的系统全面的了解，培养大一在面试中的应试能力，提高面试时的心理素质，掌握面试技巧、礼仪、程序，从各个方面掌握求职面试的要求，以便同学们能够在面试的考察中脱颖而出。5月27日下午3：30，吉利集团委派浙江吉利控股集团有限公司人才技能管理部经理，来我院对汽电学徒班进行面试选拔。

通过吉利人员讲解吉利旗下的子公司，让汽电班的同学们对吉利的认知更加全面，可能在我们的印象里一直认为吉利只生产汽车，然而远不止这些。还有曹操出行、太力飞行汽车、钱江摩托、国铁吉讯、时空道宇等，旗下更有五大子公司。让我们的同学更加深入了解了吉利。

听完吉利负责人的介绍，对吉利也有了初步的认识，接下来是由吉利特训班18级学长来讲述在特训班学习的知识以及毕业后的就业问题。仿佛让这些对未来迷茫的大一学生眼里充满了希望。

接下来就是紧张刺激的面试环节！负责人让班级同学逐个面试，刚开始可见汽电班同学的内心都是紧张的，以为这将是一场很严肃的面试，谁可知负责人用那种风趣幽默的语气和大家“唠嗑”缓解了同学们紧张的情绪，问题也是非常简单——是否对汽修感兴趣、之前有无实操过汽修方面的东西、大家平时的兴趣爱好等等。

最后一场是体能测试，1000米跑步测试，很多同学刚开始都很纳闷，为什么这个专业还有体能测试？负责人似乎看出了他们的疑问，和他们解释道：“体能是关键！身体健康是革命的本钱”。1000米跑下来，同学们除了脸上的汗水看不出一丝丝疲惫。真不愧是汽电班出来的男生们！

愉快的面试在黄昏到来前结束了！而同学们的心里却燃起了一股激励自我前进的力量！

一直以来，学院领导高度重视如何进一步提升学生就业能力这一关键性问题，并积极地探索着不同的教育方式。今后，我院还将一如既往地在举办这种实践性活动为大学生打造实用性的第二课堂，促进就业，燿我长征。